雅安日报/北纬网讯  如何防止干部“带病提拔”？带病提拔我市从落实工作责任、深化日常了解、选拔注重分析研判、任用加强动议审查、全程强化任前把关、纪实严格责任追究等关键环节入手，还倒筑牢干部选任工作“防火墙”。带病提拔记者日前获悉，选拔市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》，任用对防止干部“带病提拔”的全程措施和做法作出具体规定，要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，纪实使每个干部的还倒选任过程可追溯、可倒查。带病提拔

　　市委组织部相关负责人介绍，选拔近年来，任用我市在规范选任程序、整肃用人风气方面作了一些有益探索，先后制定出台了干部常态性考察、市管干部选拔任用操作程序、动议提名流程、署名推荐干部、干部考察员管理、网格化延伸考察等制度。《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、完整闭合，固化防止干部“带病提拔”的雅安探索，对相关措施进行了丰富和拓展，是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。

　　具体内容中，《实施办法》强调压实工作责任，细化分解了党委（党组）、党委（党组）书记、组织人事部门、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单，严防把关监管失之于宽、失之于软。

　　《实施办法》明确，要把功夫下在平时，对干部的日常品行和表现、见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质、综合素质等，多渠道、多层次、多侧面了解掌握，并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案，实行日常联系通报。

　　对于出现的“带病提拔”情况，《实施办法》要求严格执行倒查制度，逐一检查动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的情况，科学甄别、界定责任主体及相关责任人的责任。我市共明确了14种追责情形，坚持把责任挺在前面、以责任追究压阵。

　　郑宇

　　首席记者  张婧